Le bilan de compétences est l’occasion pour vous de mettre en relief votre parcours, de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle et de donner une nouvelle orientation à votre carrière tout en ayant une meilleure connaissance de vous-même.
Outil de maturation professionnelle, le bilan de compétences vous permet d’identifier vos aspirations, vos besoins, votre personnalité, d’analyser vos compétences afin de définir un projet professionnel, et d’avoir une meilleure connaissance de votre environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.
Cadré par le code du travail, le bilan de compétences (code CPF 202) a une durée de 24 heures, généralement découpées en 8 entretiens de 3 heures sur une période de deux mois environ.
Lors d’un entretien préalable, gratuit avec le bénéficiaire, le chargé de bilan de compétences se présente et vérifie si la demande du bénéficiaire relève bien d’un bilan de compétences.
Public
- Salariés
- Chefs d’entreprise du secteur privé
- Demandeurs d’emploi (la demande est à faire auprès de Pôle Emploi)
- Salariés du secteur public (textes spécifiques mais avec les conditions similaires aux salariés)
Prérequis
Aucun.
Objectifs
- Faire le point sur vous afin de déterminer si vous êtes sur le bon chemin par rapport à votre carrière et votre projet professionnel
- Mettre en lumière vos acquis, vos traits de personnalité, vos aspirations, votre mode de fonctionnement, vos motivations, vos valeurs
Description
Phase d’approche
- Clarifier les motivations et les attentes à l’égard du bilan de compétences
- Définir un planning de rendez-vous
- Trouver des conditions propices à la réussite
- Repérer d’éventuels éléments récurrents, déterminants dans les choix, les décisions et les orientations choisies
Phase d’investigation
- Etudier les motivations et les intérêts personnels et professionnels
- Identifier les compétences déjà acquises qui sont éventuellement transférables (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir)
- Etudier l’évolution professionnelle : les potentiels et les désirs adaptés a chacun
- Clarifier les changements souhaités
- Identifier des pistes professionnelles
- Mieux connaître l’environnement professionnel
- Prendre en compte le marché du travail (métiers, secteurs d’activité, postes de travail)
- Etudier des environnements professionnels en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels
- Identifier une ou plusieurs solutions adéquates entre le potentiel, les acquis professionnels et les exigences du marché du travail
- Éclaircir d’éventuels besoins de formation complémentaires
- Définir des moyens de mise en œuvre du projet
Phase de conclusion
- Valider un projet professionnel réaliste et surtout réalisable en déterminant les étapes nécessaires à la réalisation du projet en question
- Déterminer les meilleurs atouts et axes de progression
- Réaliser un document de synthèse personnel et confidentiel
Moyens et outils pédagogiques
- Tests psychotechniques et de personnalité qui ont un intérêt professionnel
- Documentation
- Tests d’évaluation de vos connaissances générales
- Étude du marché relatif aux métiers et rencontre de professionnels en activité le cas échéant
Suivi et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Échanges au cours d’entretiens individuels
- Questionnaires et passation de tests d’aptitudes et d’inventaires de personnalité, valeurs, motivations et intérêts
- Questionnaire d’évaluation à l’issue du bilan
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Entretien de suivi programmé 6 mois après la fin du bilan
Durée et fréquence
- 24 heures au total, avec 18 heures de face à face individuel et 6 heures de travail personnel
- 1 séance par semaine
Nombre de participants
Une personne.
Tarifs
Tout ou partie du coût du bilan de compétences peut-être pris en charge via votre CPF (Compte Personnel de Formation – code CPF 202), via le plan de développement des compétences de l’entreprise ou par financement individuel.
Frais de formation : 1995 € TTC
Notre équipe s’adaptera à vous grâce à une formation individuelle et dynamique.