Le bilan de compétences, une projection positive vers l’avenir
Le bilan de compétences, qui est traduit par “skills assessment” en anglais, est un instrument de valeur pour évaluer ses compétences et ses aptitudes afin de planifier le développement de sa carrière. Ce processus inclut une série d’évaluations, d’entretiens et de réflexion qui vont aider à identifier ses forces, ses faiblesses et ses intérêts.
Ce bilan de compétences se déroule généralement avec l’aide d’un professionnel certifié, qui agit comme un conseiller, qui guide les pensées de l’individu vers ce processus. Le but étant d’aider l’individu à mieux comprendre ses capacités, ses intérêts et son aspiration de carrière pour ainsi créer un plan qui s’aligne avec ses objectifs aussi bien personnels que professionnels.
Le processus commence avec une évaluation des forces et des faiblesses. Elle peut contenir des séries de tests pour déterminer les capacités, les aptitudes, les intérêts et le type de personnalité d’un individu. Le résultat de cette évaluation est utilisé comme point de départ pour une exploration et une réflexion plus poussées.
La prochaine étape est constituée d’entretiens individuels pour discuter de ses carrières passées, ses intérêts et ses objectifs.
