Présentation du bilan de compétences

Phase d’approche :

Clarification des motivations et des attentes à l’égard du bilan de compétences, définition d’un planning de rendez- vous

  • Le repérage des étapes est un moment clé du parcours
  • Trouver des conditions propices à la réussite
  • Repérer d’éventuels éléments récurrents, déterminants dans les choix, les décisions et les orientations choisies

Phase d’investigation :

MIEUX SE CONNAÎTRE

Investigation sur les aptitudes et les compétences

  • Etudier les motivations et les intérêts personnels et professionnels
  • Identifier les compétences déjà acquises qui sont éventuellement transférables (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir)
  • Etudier l’évolution professionnelle :les potentiels et les désirs adaptés a chacun

Outils : tests psychotechniques et de personnalité qui ont un intérêt professionnel, documentation et tests d’évaluation de vos connaissances générales.

Apparition des pistes d’évolutions possibles :

  • Clarification des changements souhaités
  • Identification des pistes professionnelles

 

MIEUX CONNAÎTRE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Possibilité et conditions de réalisations

Prise en compte:

  • Le marché du travail (métiers, secteurs d’activité, postes de travail)
  • Etude des environnements professionnels en adéquation avec les intérêts professionnels et personnels

Outils : documentation, étude du marché relatif aux métiers et rencontre de professionnels en activité dans un cas échéant

Formaliser et concrétiser le projet :

  • Identification d’une ou plusieurs solutions adéquates entre le potentiel, les acquis professionnels et les exigences du marché du travail
  • Éclaircissement d’éventuels besoins de formation complémentaires
  • Définition des moyens de mise en œuvre du projet

Phase de conclusion :

Finalisation

  • Validation d’un projet professionnel réaliste et surtout réalisable en déterminant les étapes nécessaires à la réalisation du projet en question
  • Détermination des meilleurs atouts et axes de progression
  • Réalisation d’un document de synthèse personnel et confidentiel

Modalités pratiques du bilan de compétences :

  • Durée Totale : 24 heures avec 18 heures de face à face individuel et 6 heures de travail personnel
  • Fréquen : 1 séance par semaine